Le cabinet de recrutement de profils SALES et PRE SALES à votre écoute.

Optimisez vos recrutements : gagnez du temps, et de l’argent.

Nos experts en recrutement appliqueront des méthodes d’approche adaptées permettant de capter les meilleurs profils commerciaux/sales du marché. 

Par exemple, la réussite d’un recrutement d’un profil Pre Sales spécialisé dans le secteur IT nécessitera de passer par les étapes suivantes :

• Qualification du besoin client : autrement dit, pourquoi souhaite-t-il recruter ce profil ? quels sont les enjeux de ce recrutement ? pour faire quoi ? sous quel délai ?
• Définition d’une stratégie de sourcing correspondante au besoin : ici la composante IT est par exemple indispensable, il faudra donc cibler des sociétés concurrentes en IT dans lesquelles des profils Pre Sales ont évolué. Les méthodes de chasse, d’approche directe et les recommandations de notre réseau d’experts seront ici été utilisées pour cibler les bons profils
• Prise de contact avec les profils pré-sélectionnés et qualification téléphonique : il s’agit d’accrocher des candidats potentiels pour les qualifier et les motiver à engager un processus de recrutement pour notre client
• Rencontre avec les candidats : la phase de qualification permet de filtrer les candidats répondant à priori au besoin de notre client. Cet entretien est une étape clé dans le processus de recrutement car il permet d’évaluer le candidat tant sur ses compétences techniques (mises en situation, cas pratiques) que sur ses compétences relationnelles. C’est aussi un moment de partage et d’échange qui permettra au candidat de se projeter dans l’entreprise cliente par les motivations et les valeurs qu’il exprimera.
• Prise de références et e-reputation : la prise de références sur les deux dernières expériences professionnelles une vérification de la e-réputation du candidat notamment sur les réseaux sociaux sont effectuées.
• Compte rendu de candidature détaillé : nos experts en recrutement fournissent au client un ou plusieurs profils en réponse à son besoin (maximum 3). Un rapport de candidature est joint au CV. Nos consultants en recrutement fournissent avec transparence leur avis d’expert sur la candidature avec les points forts de la candidature et notifient les points à creuser lors des prochains entretiens
• Rencontre avec le client : la réactivité est essentielle, c’est pourquoi, nos clients prennent l’engagement de nous faire un premier retour sur la candidature sous deux jours ouvrés en vue de l’organisation d’un premier entretien dans les 5 jours qui suivent. A l’issue de cette rencontre, nos experts en recrutement prendront le feedback candidat et client afin de partager les informations de part et d’autre puis décider de la suite du process (entretien additionnel, offre, rejet de la candidature)
• Offre : nos consultants en recrutement assurent le closing du candidat choisi par l’entreprise. Il sera votre meilleur allié pour faire pencher la balance de votre côté car il aura développé un lien d’écoute et de conseil avec le candidat. De part notre connaissance du marché, nous serons à même de le convaincre de vous rejoindre
• Signature et suivi du candidat : Félicitations ! Notre candidat Pre Sales IT a accepté votre offre et vous rejoindra prochainement. Nous assurons pendant toute cette période un accompagnement et un suivi du candidat afin que rien ne vienne perturber son intégration au sein de vos équipes. A ce titre, nous pourrons solliciter notre client pour organiser un déjeuner avec son manager pendant la période de préavis. Cela permettra de créer du lien et de projeter concrètement le candidat dans son futur poste pendant cette période à risque.